Esta es una pregunta que en la teoría podría parecer fácil de responder, pero muchas veces en la práctica se torna algo compleja. Para mi existen dos elementos claves en esto. El primero tiene que ver con no tener claridad de cuál es nuestro perfil y el segundo, no interpretar de manera clara la oferta a la cual estoy postulando. Ahora en este último punto hay algunos factores que podrían incidir y tiene que ver muchas veces con la ambigüedad de la oferta, es decir escaso detalle y poca información, un arma de doble filo tanto para reclutador como para postulantes, puesto que una información escueta y poco clara, puede ser interpretada de varias formas y por tanto el match muchas veces no es el esperado, alargando así el proceso de reclutamiento para la empresa y reubicación laboral para el candidato. Pero bueno, revisemos que debemos tener en cuenta para entender como tu perfil podría ser el indicado y aumentar así, tus posibilidades de reubicarte laboralmente en el corto plazo.
1. El perfil laboral: tener claro cuál es mi perfil laboral es clave al iniciar un proceso de búsqueda laboral, y con esto no me refiero solo a identificar en qué tipo de cargos me he desempeñado anteriormente. Esto va más allá, acá debes analizar desde el cargo desempeñado, tareas, principales responsabilidades, logros, área en que trabajaste, tipo de industria, sector, tamaño de la empresa, etc. Te lo explico con algunos ejemplos, ¿Será lo mismo ser Gerente de RRHH de una pequeña empresa que serlo en una empresa grande? ¿Será lo mismo desempeñarse en el sector público que el privado? ¿Será lo mismo ser Analista en una empresa del retail que serlo en la minería?. ¿Te das cuenta?, hay varios elementos más que analizar, el cargo y tareas es importante, tus logros también, pero estos otros puntos pueden marcar diferencias. A esto suma tus expectativas e intereses personales, así como también tus proyecciones, ¿Es ahí donde tu perfil tiene mayor calcé?, la empresa y cargo al que postulas ¿Responde a tus expectativas?.
2. Calce con la oferta: en un comienzo me referí a las situaciones que muchas veces se generan al publicar y revisar un aviso de trabajo. Una de las principales dificultades, se da por la escasa información o ambigüedad del aviso. Esto como ya lo dije, hace más complejo el proceso, pudiendo en muchas ocasiones no haber calce entre el perfil del postulante y el perfil de cargo requerido. Pero si te digo que en aquellos avisos donde el detalle es claro, igual pasa esto, claro, en un menor porcentaje pero sucede. Ahora, ¿Por qué se da esta situación?. Acá vuelvo al punto anterior, no tener claridad de cuál es nuestro perfil, pero también muchas veces no revisar en detalle el aviso o simplemente no se interpreta de manera adecuada la información expuesta en el. Entonces, ¿Qué considerar al momento de revisar una oferta?. A continuación te comparto algunas recomendaciones.
2.1 Titulo de la oferta: verifica el nombre del cargo y evalúa si efectivamente te desempeñaste en dicho rol. También identifica en caso de ser mencionado, la ciudad o región, esto si la vacante requiere presencialidad, puesto que deberás evaluar tu disponibilidad, por ejemplo, de tener que trasladarte.
2.2 Competencias: en algunas ofertas, es habitual ver una descripción de aquellas habilidades requeridas para el cargo, aquellas que son claves para el correcto desempeño de este. Entonces en tu experiencia, has logrado desarrollar dichas habilidades, ¿Podrías evidenciarlo en tu CV o en una entrevista?.
2.3 Funciones del cargo: esto es muy importante, ya que además de identificar el cargo requerido y las habilidades claves del puesto, deberás hacer un cruce de información, identificando si las funciones requeridas tienen calce con las que desempeñaste en tu empleo anterior o aquellas experiencias más recientes. Esto es clarificador y te permitirá en caso de existir ajuste, tener mayores opciones de ser considerado para una entrevista al postular, eso sí, esto debe estar claramente definido en tu CV.
2.4 Requisitos: complementario a las tareas desempeñadas, en el apartado de requisitos se definirá aquellos elementos asociados a formación, experiencia, entre otros, que son importantes para ser considerados en la postulación. Fíjate bien de aquellos mencionados como excluyentes.
2.5 Información adicional: verifica si se incorporan antecedentes en relación a las condiciones contractuales del cargo, tipo de contrato, jornada, horario y renta si es que esta es incluida. En caso de contar con estos antecedentes, evalúa si esa oferta responde a tus expectativas.
En síntesis, antes de salir a buscar tu próximo empleo, prepárate, define tu perfil y siempre al identificar una vacante, evalúa la oferta, en función de lo señalado, pero también desde tu real interés por trabajar en esa organización.
Un abrazo,
Cristóbal